南京五险一金计算器是什么?在使用南京五险一金计算器之前，必须对南京五险一金缴费的各项标准有所了解。例如：南京五险一金缴纳比例、南京五险一金缴费基数等等，因为这些都是计算南京五险一金时，需要填写的重要项目。
具体的南京五险一金缴纳比例如下：
养老保险：单位20% ，个人8%
医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元
失业保险：从2013年8月1日至2015年12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.5%，个人应缴纳的
失业保险缴费比例从1%下降为0.5%。
工伤保险：单位0.5%，个人不缴费
生育保险：单位0.8%，个人不缴费
住房公积金：单位8%-12%，个人8%-12%，根据单位性质的不同，缴存比例分为三种：首先是机关及事业单位，其缴存比例为单位及个人各占12%;其次是外商、港澳台商的企业，单位及个人各占10%-12%;第三种是包括企业化管理的事业单位及其他企业，缴存比例为单位与个人各占8%-12%。
具体的南京五险一金缴费基数如下：
社保缴费基数：
企业职工基本养老保险缴费工资的上下限
(一)我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户，下同)以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元,上限为16200元。
(二)溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元，上限为16200元。
参保企业和职工的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资的上下限，按照上述规定执行。
公积金缴存基数：
金投保险网小编表示，根据南京住房公积金管理中心网站公布的《关于调整2014年度住房公积金和新职工住房补贴缴存基数的通知》规定，住房公积金缴存基数按照国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金管理条例》及其实施细则等有关规定进行核定调整。2014年度缴存基数为2013年度职工个人月平均工资，最高不超过市统计局公布的南京市2013年在岗职工月人均工资的3倍(16200元)，最低不低于南京市2014年职工最低工资标准(2014年最低工资标准待有关部门公布后另行通知)。职工工资应当按照国家有关工资总额组成和本市的工资总额规定确定。
1998年12月1日以后参加工作的新职工，其住房补贴缴存基数与住房公积金缴存基数同步调整，补贴政策执行省市房改部门的有关规定。
南京市公积金管理中心相关人士表示，每个单位的工资数有高有低，每名职工的公积金缴存额自然有所分别。比如某单位职工的月平均工资为6000元，缴存比例为12%，那么其个人每月缴存的公积金就是720元，加上单位支付的另一半，该职工的公积金账户每月缴存金额就是1440元。
南京五险一金计算器案例
五险一金缴费金额=五险一金缴纳比例*五险一金缴费基数
以公积金计算为例：
公积金月缴费金额=单位公积金月缴费金额+个人公积金月缴费金额
单位公积金最高月缴费金额=16200元×12%
个人公积金最高月缴费金额=16200元×12%
单位公积金最低月缴费金额=1480元×8%
个人公积金最低月缴费金额=1480元×8%
按照单位和个人公积金缴存比例1：1计算，职工公积金账户每月的缴存金额上限可以达到3888元(16200元×12%×2)”，由于最低工资标准尚未公布，按照去年执行的话，职工每月最低缴存额为236.8元(1480元×8%×2)。